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应该给提前离职员工退住房补贴吗
2020-02-22
劳动者违背协议效劳期商定双方提早解除与公司的劳动关系,使这种对价关系遭毁坏,因而摩登3装饰公司主张请求劳动者退还局部住房补贴款并无不当。仲裁委员会依据住房补贴的预付性质,参照《劳动合同法》关于劳动者提早解约承当违约金(培训费用)有关规则,支持公司请求沈先生按比例返还未实行效劳期间的住房补贴的恳求。

沈先生与公司签署合同后因个人缘由提早离任,公司请求全额退还十万住房补贴。今天从省人社厅调解仲裁管理处得悉,沈先生应该依照比例退还局部住房补贴。


摩登3装员工退还部分住房补贴

提前离职退还部分住房补贴

提早离任住房补贴该不该退
提早离任

需退还十万住房补贴

2008年3月,沈先生进入某超市集团有限公司(下称“公司”)工作,担任总裁助理一职。

长沙装修网得悉,当月,沈先生与公司签署《住房补贴合同》一份,商定由公司支付沈住房补贴费十万元,他必需为公司效劳8年,即自2008年3月30日起至2016年3月30日止。

“合同中还商定假如8年效劳期未满,我提出离任或因严重违纪、违法被公司除名、解雇的构成违约,我要全额赔偿公司出资的住房补贴费。”沈先生说,2014年9月27日,他因个人缘由向公司提出辞职,同年9月30日,双方劳动关系解除。

因双方就住房补贴费退还问题产生争议,于是,公司向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,恳求沈先生退还住房补贴费用100000元。

仲裁:

按比例退还局部住房补贴

对此,劳动仲裁部门以为,该案争议的焦点在于:用人单位为劳动者提供特殊待遇签署的效劳期协议能否有效?劳动者违背效劳期商定应承当什么义务?

“效劳期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中商定的劳动者应当为用人单位效劳的期限。效劳期协议触及对劳动者自在择业权的限制,《劳动合同法》仅规则了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其停止专业技术培训的,能够与劳动者订立协议,商定效劳期,但并未强迫性规则其他情形不能与劳动者订立效劳期协议。”工作人员以为,该案中,公司在正常劳动合同商定的待遇之外,另行给予劳动者住房补贴的特殊待遇以求留住他,而作为代价,劳动者沈先生承诺向公司效劳一定的期限,双方由此构成书面协议,并不违背法律强迫性规则,且系当事人真实意义表示,应视为有效。

摩登3装饰公司为沈先生提供住房补贴与其签署效劳期协议,其住房补贴为预付性质,与劳动者确立一种“特殊的债权”关系,这种关系并不属于请求劳动者承当违约金义务,实践是退还提早预付的住房补贴,也不违背《劳动合同法》关于违约金的规则。长沙装修网提示:但该《住房补贴合同》商定,不思索劳动者实践已效劳年限,只需他提出离任或因严重违纪、违法被公司除名、解雇的构成违约,就应全额赔偿公司出资的住房补贴费,对劳动者来说显失公平。
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